15年前に健康食品の販売をはじめましたが年々売り上げが減少し５年前からパートで勤めています。健康食品の収入は月に２万円ほど確定申告すると税金を払うまでに至りませんが毎年確定申告の書類が届きますのでパート
収入と合算で申告しています。今年の３月でパートの契約が更新されず失業することがわかっています。失業保険に加入してもらっていたので会社側は失業手当をもらえるよう書類を準備してくれると言ってますがわずかの別収入があっては手当てはもらえないでしょうか？
収入と合算で申告しています。今年の３月でパートの契約が更新されず失業することがわかっています。失業保険に加入してもらっていたので会社側は失業手当をもらえるよう書類を準備してくれると言ってますがわずかの別収入があっては手当てはもらえないでしょうか？
わずかに貰える額の問題はありますが、基本的には、失業保険はもらえなくなると思います。収入があると、失業とみなして貰えないからです。
国民年金の退職（失業）免除制度
国民年金の退職（失業）免除制度の利用を検討しています。
免除の条件の中に、本人が失業中であることのほかに、「配偶者と世帯主に一定以上の収入がない」という
のがあったのですが、以下のような場合は免除対象になるでしょうか？
世帯主（祖父）＝無職、母（世帯主である祖父と同居）＝収入有、父（単身赴任で別居中）＝収入有
私に配偶者はおりません
世帯主が祖父なのですが、父（別居）や母（世帯主と同居）には収入があります。
事情があり失業保険を受給しない予定でおり、
かといってこの年で両親に私の年金を払わせるのも言いだしにくく
もしも免除制度を利用できるなら検討してみようかなと思っているのですが
こういった場合一般的には免除対象となるのでしょうか。。。
国民年金の退職（失業）免除制度の利用を検討しています。
免除の条件の中に、本人が失業中であることのほかに、「配偶者と世帯主に一定以上の収入がない」という
のがあったのですが、以下のような場合は免除対象になるでしょうか？
世帯主（祖父）＝無職、母（世帯主である祖父と同居）＝収入有、父（単身赴任で別居中）＝収入有
私に配偶者はおりません
世帯主が祖父なのですが、父（別居）や母（世帯主と同居）には収入があります。
事情があり失業保険を受給しない予定でおり、
かといってこの年で両親に私の年金を払わせるのも言いだしにくく
もしも免除制度を利用できるなら検討してみようかなと思っているのですが
こういった場合一般的には免除対象となるのでしょうか。。。
〉世帯主（祖父）＝無職
「無職」＝「無収入・無所得」とは限らない以上、説明として不十分です。
また、問題になるのは、昨年の所得金額ですから、いまの状態を書かれても意味がありません。
特例免除では、所得審査の対象になるのは、世帯主・配偶者だけです。
他の世帯員や別世帯の家族は関係ありません。
〉国民年金の退職（失業）免除制度
国民年金保険料の失業者についての特例免除ですね。
「無職」＝「無収入・無所得」とは限らない以上、説明として不十分です。
また、問題になるのは、昨年の所得金額ですから、いまの状態を書かれても意味がありません。
特例免除では、所得審査の対象になるのは、世帯主・配偶者だけです。
他の世帯員や別世帯の家族は関係ありません。
〉国民年金の退職（失業）免除制度
国民年金保険料の失業者についての特例免除ですね。
契約社員で、近々契約期間満了で失業します。次の仕事がすぐに決まらない可能性が高いので失業保険を受給したいと思っています。
私には派遣社員としての給与以外に少々の雑収入があります。内容は原稿料で、時給でのアルバイトではありません。
月に１万～３万程度の額ですが、源泉徴収されていますし、年間２０万を超えるので確定申告もするつもりです。
この雑収入は件数の確定はありませんが、毎月コンスタントに依頼はある為、失業保険需給を理由に断ると迷惑がかかりますし、断われば次からはもう仕事が来なくなると思います。
このような雑収入があると失業保険の需給はできないのでしょうか。
需給資格には労働日数や時間での制限があると書かれていますが雑収入に関してはよくわかりませんでした。
詳しい方よろしくお願いします。
私には派遣社員としての給与以外に少々の雑収入があります。内容は原稿料で、時給でのアルバイトではありません。
月に１万～３万程度の額ですが、源泉徴収されていますし、年間２０万を超えるので確定申告もするつもりです。
この雑収入は件数の確定はありませんが、毎月コンスタントに依頼はある為、失業保険需給を理由に断ると迷惑がかかりますし、断われば次からはもう仕事が来なくなると思います。
このような雑収入があると失業保険の需給はできないのでしょうか。
需給資格には労働日数や時間での制限があると書かれていますが雑収入に関してはよくわかりませんでした。
詳しい方よろしくお願いします。
それがアルバイト程度なら給付額からその額が削除される。
継続的な仕事なら失業状態とはいえず給付自体無い。
継続的な仕事なら失業状態とはいえず給付自体無い。
今日、私は上司から会社を辞めてくれと通告されました。私は契約社員で半年更新です。年は40代前半ですが今回で2年と半年以上です。
会社から辞めてくれと言われた場合は何か手当てがつくのでしょうか？勿論、厚生年金や保険もパートで入っています。有給休暇は12日残っていますがこれは収入にはなりませんか？今日の次点では有給休暇消化だけで後の手当てに関してはまだ聞いておりません。まだ解らないことがたくさんありますが半年更新の契約社員なので貰えるのは失業保険だけですかと思います。すみませんが質問のお答えお願いします。
会社から辞めてくれと言われた場合は何か手当てがつくのでしょうか？勿論、厚生年金や保険もパートで入っています。有給休暇は12日残っていますがこれは収入にはなりませんか？今日の次点では有給休暇消化だけで後の手当てに関してはまだ聞いておりません。まだ解らないことがたくさんありますが半年更新の契約社員なので貰えるのは失業保険だけですかと思います。すみませんが質問のお答えお願いします。
>今日、私は上司から会社を辞めてくれと通告されました。
退職勧奨ですね。もちろん無視しても構いませんが。
>私は契約社員で半年更新です。年は40代前半ですが今回で2年と半年以上です。
今、更新時期ではないでしょうね。更新しないということと辞めてくれというのは別問題です。
> 会社から辞めてくれと言われた場合は何か手当てがつくのでしょうか？
退職勧奨に応じるのは構いませんが、何か条件を言ってきていますか。
そういう意図はたぶんないですよ。契約社員に途中で契約を一方的に解除するのは民事的にはまずい行為なので、自己都合で退職させようと考えているわけです。
>勿論、厚生年金や保険もパートで入っています。有給休暇は12日残っていますがこれは収入にはなりませんか？
なりませんね。買取させればいいのですが、応じなければそれまでです。
>今日の次点では有給休暇消化だけで後の手当てに関してはまだ聞いておりません。
たぶん何もないと思いますよ。
ただ、契約の途中で切るわけですから、あなたとしては無視しても良い訳です。
外部のユニオン労組に相談するのもあると思います。
>まだ解らないことがたくさんありますが半年更新の契約社員なので貰えるのは失業保険だけですかと思います。
そもそも辞める必要などないと思いますが、契約更新を切ってくるとどうしようもないかもしれません。
あなたがもう少し長く勤めていれば方法もありますが、少し足りないかな。
退職勧奨ですね。もちろん無視しても構いませんが。
>私は契約社員で半年更新です。年は40代前半ですが今回で2年と半年以上です。
今、更新時期ではないでしょうね。更新しないということと辞めてくれというのは別問題です。
> 会社から辞めてくれと言われた場合は何か手当てがつくのでしょうか？
退職勧奨に応じるのは構いませんが、何か条件を言ってきていますか。
そういう意図はたぶんないですよ。契約社員に途中で契約を一方的に解除するのは民事的にはまずい行為なので、自己都合で退職させようと考えているわけです。
>勿論、厚生年金や保険もパートで入っています。有給休暇は12日残っていますがこれは収入にはなりませんか？
なりませんね。買取させればいいのですが、応じなければそれまでです。
>今日の次点では有給休暇消化だけで後の手当てに関してはまだ聞いておりません。
たぶん何もないと思いますよ。
ただ、契約の途中で切るわけですから、あなたとしては無視しても良い訳です。
外部のユニオン労組に相談するのもあると思います。
>まだ解らないことがたくさんありますが半年更新の契約社員なので貰えるのは失業保険だけですかと思います。
そもそも辞める必要などないと思いますが、契約更新を切ってくるとどうしようもないかもしれません。
あなたがもう少し長く勤めていれば方法もありますが、少し足りないかな。
確定申告と住民税について。
20代、女です。確定申告が必要かどうか悩んでいます。
早くに良回答を下さった方をBAにさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
≪H19年≫
<仕事>
・1～3月→正社員として勤務
【収入：70万程度(退職金無し)】 【源泉徴収表：有】
・4～11月→失業
（失業保険をもらいましたが、非課税なのは存じています）
・12月→派遣で単発の労働
【収入：5万程度】 【源泉徴収表：無（申請してません）】
<健康保険>
・1～3月→会社の社会保険
・4月以降→前保険を任意継続
<年金>
・1～3月→【納】厚生年金
・4月以降→【未】国民年金になりますが･･･、そろそろまとめて払うつもりです。
<住民税>
・指定月に払ってます。
以上です。
確定申告をした方がいいのかネットで調べたところ、下記のように記されていました。
『給与所得の収入金額の合計額から、所得控除の合計額（雑損控除、医療費控除、寄付金控除及び基礎控除を除く）を差し引いた残りの金額が150万円以下で、さらに各種の所得金額（給与所得、退職所得を除く）の合計額が20万円以下の方は、申告は不要です。』※国税庁HPより
ということは、私の場合差し引くと150万以下になるので
確定申告は『不要』という解釈で間違っていませんでしょうか？
不要の場合、今後住民税はどういった流れになるのでしょうか？？
ご教授よろしくお願いいたします。
（情報不足の点がございましたら、ご指摘下さい。）
20代、女です。確定申告が必要かどうか悩んでいます。
早くに良回答を下さった方をBAにさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
≪H19年≫
<仕事>
・1～3月→正社員として勤務
【収入：70万程度(退職金無し)】 【源泉徴収表：有】
・4～11月→失業
（失業保険をもらいましたが、非課税なのは存じています）
・12月→派遣で単発の労働
【収入：5万程度】 【源泉徴収表：無（申請してません）】
<健康保険>
・1～3月→会社の社会保険
・4月以降→前保険を任意継続
<年金>
・1～3月→【納】厚生年金
・4月以降→【未】国民年金になりますが･･･、そろそろまとめて払うつもりです。
<住民税>
・指定月に払ってます。
以上です。
確定申告をした方がいいのかネットで調べたところ、下記のように記されていました。
『給与所得の収入金額の合計額から、所得控除の合計額（雑損控除、医療費控除、寄付金控除及び基礎控除を除く）を差し引いた残りの金額が150万円以下で、さらに各種の所得金額（給与所得、退職所得を除く）の合計額が20万円以下の方は、申告は不要です。』※国税庁HPより
ということは、私の場合差し引くと150万以下になるので
確定申告は『不要』という解釈で間違っていませんでしょうか？
不要の場合、今後住民税はどういった流れになるのでしょうか？？
ご教授よろしくお願いいたします。
（情報不足の点がございましたら、ご指摘下さい。）
〉『給与所得の収入金額の合計額から、所得控除の合計額（雑損控除、医療費控除、寄付金控除及び基礎控除を除く）を差し引いた残りの金額が150万円以下で、さらに各種の所得金額（給与所得、退職所得を除く）の合計額が20万円以下の方は、申告は不要です。』
それは掛け持ちの場合の話。
あと、「源泉徴収票」ですよ。
それは掛け持ちの場合の話。
あと、「源泉徴収票」ですよ。
扶養枠内で短期の仕事をしようと思っています。
今年失業保険を受給しているのですが
こちらも収入になるのでしょうか？
また、上限は１０３万？１３０万でしょうか？
（社保）
よろしくお願いします。
今年失業保険を受給しているのですが
こちらも収入になるのでしょうか？
また、上限は１０３万？１３０万でしょうか？
（社保）
よろしくお願いします。
失業保険は収入になりますのでお気をつけください。
税法上は103万円（1～12月までに稼いだ収入）
健康保険は130万円（仕事を開始した月から１年間の収入が130万円未満であること）
が基本となります。
社会保険とは健康保険（健康保険証発行で扶養家族になっているかどうか）のことを言います。
わかりづらいですが、103万円を超えても141万円までであれば配偶者特別控除を受けることができます。
その代り、控除される金額は減ってしまいます。
ご主人の扶養範囲を守るのであれば103万円未満で、控除金額が減ってもいいようであれば健康保険の上限130万円で働かれてもいいかと思います。
税法上は103万円（1～12月までに稼いだ収入）
健康保険は130万円（仕事を開始した月から１年間の収入が130万円未満であること）
が基本となります。
社会保険とは健康保険（健康保険証発行で扶養家族になっているかどうか）のことを言います。
わかりづらいですが、103万円を超えても141万円までであれば配偶者特別控除を受けることができます。
その代り、控除される金額は減ってしまいます。
ご主人の扶養範囲を守るのであれば103万円未満で、控除金額が減ってもいいようであれば健康保険の上限130万円で働かれてもいいかと思います。
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